3个月的助企驻村，我市“助万企、帮万户”活动迈入常态化阶段。这是一场只有起点、没有终点的为民服务接力赛。如何紧密围绕“重机制、重培养、重实效”的“三重”原则，探索新思维，形成新机制，巩固助企驻村服务成果？近日，市交通运输局小分队成员在结对驻地之一的临安，召开常态化推进会，并举行青山湖街道、锦城街道等4地的“助万企、帮万户”联合党支部授牌仪式。以190个镇街为单位建立联合党支部的形式切入“助万企、帮万户”常态化，正是杭州深化“走亲连心”服务路径的缩影。

　　首先就是要扩充分队，凝心聚力。“建联合党支部的核心在‘联’，可以在建支部的基础上，设立‘同心圆’党群同盟，邀请关心或有意参与镇街发展的部门、企业加入，共同推动镇街各方面工作提质增效。”市委办公厅、政研室、改革办“助万企、帮万户”联合党支部负责人表示。

　　在常规人员配备上，厅室办的联合党支部由市管领导牵头，以小分队临时党支部成员为主体，增配厅室办年轻干部力量，将原有的20人队伍扩充至38人。同时，联合党支部也将联动镇街农村指导员、助企服务网格员和乡镇（街道）联络员，不断扩充队伍力量。

　　借助“联合党支部”这一载体，如今各市直机关单位正延续服务态势，结合自身实际联动发力，支持基层一线攻坚克难，常态化为镇村中心工作“添火”“加力”，并携手“新战友”，深化“走亲连心”实践活动。

　　“如果说‘助万企、帮万户’活动划的是‘分号’，接下去的‘省略号’中内涵会更加丰富。我们将不断发挥联合党支部的统筹凝聚作用，推动‘助万企、帮万户’常态化开展走在前、作示范。”厅室办“助万企、帮万户”联合党支部有关负责人表示。

　　“老百姓现在种毛豆的热情高涨。我们已成功和一家日本企业对接，将新鲜的毛豆通过村里的共享蔬菜加工厂进行统一冷鲜处理，然后全部出口。”听着周家桥村临时党支部书记廖龙建干脆利落的介绍，来自厅室办的年轻干部们一边详细记录，一边认真学习。

　　让年轻干部走出门去，参与实践，是厅室办坚持十多年的培养传统。“助万企、帮万户”常态化阶段，各联合党支部年轻干部根据镇街实际，自主选择课题，组织开展走访实践、调查研究和项目推进，在实干中有效提升年轻干部解决实际问题的能力，补上基层必修课。

　　“对我来说，除了继续落实前期‘双万’中浮现的问题建议，还要围绕大下姜‘1+4’规划、枫常线周边旅游开发、农村产业发展、美丽乡村建设等课题，更好地为‘大下姜’乡村振兴发展增添活力。”驻淳安县枫树岭镇联合党支部的85后支部书记范飞，谈起下一阶段的工作重点毫不含糊。

　　据悉，下一步，各联合党支部不仅将持续跟踪解决前期收集到的问题，还会在巩固健全机制上下功夫。同时，将始终以镇街年度发展目标、镇街实际问题需求为导向，充分发挥支部联动作用，务实高效推动相关工作。

　　3个多月携手共进，196支服务小分队同驻地已然形成了“命运共同体”。6月底，厅室办4名市管领导带队分赴江干区四季青街道、萧山区瓜沥镇、淳安县枫树岭镇、建德市乾潭镇，共建“助万企、帮万户”联合党支部，商议常态化机制的因地制宜方案。

　　结合多方意见建议，厅室办决定以全市“三个一”工作为基础，建立“党建引领、工作联动、走访调研、干部互派、定期报告”五项机制，通过与小分队所在190个镇街驻地建立“助万企、帮万户”联合党支部，构建服务基层、企业、群众的连心桥和镇街解决工作诉求的快车道。

　　比如，驻江干区四季青街道联合党支部主动联系市、区两级城管及商务部门，并会同街道、钱江新城万象城、来福士、平安悦坊、杭州大厦501等4家商业综合体召开协调会，成功推动钱江新城多个商圈综合体外摆落地生根，有效推动复工复产复市、聚集消费人气、助企纾困解难。

　　淳安水蜜桃因高品质远近闻名。前期驻左口乡小分队通过直播带货帮销水蜜桃20万斤，大大减轻了当地农户压力。分队成员还结对帮扶困难户，持之以恒提供帮助。“转为联合党支部后，我们继续拓展农产品销售渠道，关爱留守儿童，帮扶困难群众。”左口乡联合党支部书记钱勇说。全市190个联合党支部之外，市交通运输局各直属单位还细化落实，分别与淳安县左口乡9个村建立了9个联合党支部，进行精准帮扶。

　　“越干越想干，越干越有劲。”是各联合党支部的真实心声。当下，常态化开展“助万企、帮万户”活动已迈出坚实第一步，深化“走亲连心”、兑现“永不撤离”承诺，杭州正在践行。（本站编辑 祝婷兰摘编）